As Organizações Empresariais no Século XXI

Disciplina: Organização do Trabalho – Carga Horária: 40 horas
Ementa: O conceito de trabalho e sua diferenciação com o conceito de emprego; O conceito de produtividade em relação aos vários pontos de vista; As crises do Taylorismo/fordismo; O Toyotismo e as transformações no processo produtivo; Crise do Capitalismo e formas flexíveis de produção; Reestruturação produtiva e globalização; O Toyotismo fora do Japão; Modelos de trabalho e impactos para a saúde do trabalhador.

Disciplina: Sociologia Industrial e do Trabalho – Carga Horária: 40 horas
Ementa: Entendendo a Sociologia; O Mundo do Trabalho como Categoria de Análise; Principais Transformações no Mundo do Trabalho; Do Taylorismo/Fordismo à Especialização Flexível; Gênero e Cultura na Sociologia do Trabalho; O Cooperativismo como Forma de Associação do Trabalho; A Informalidade no Trabalho; A Precarização do Trabalho; Informalidade, Redes Sociais e Saúde.

Disciplina: Gestão do Conhecimento – Carga Horária: 40 horas
Ementa: Conhecimento. Sociedade do Conhecimento. Modelos Atuais de Gestão nas Organizações do Conhecimento. Gestão do Conhecimento. Práticas de Gestão interligadas com a Gestão do Conhecimento. Conhecimento Estratégico. Gestão do Conhecimento Estratégico. Tecnologias de Informação aplicadas a Gestão do Conhecimento. Práticas de Gestão que processam e tratam da Informação e Conhecimento. Uso tecnologia da informação na Disseminação do Conhecimento. Gerenciamento Eletrônico de Documentos. Gerenciamento Eletrônico de Conhecimento. Certificação Digital.

Disciplina: Gerência de Projetos – Carga Horária: 40 horas
Ementa: Gerencia de projeto; função do gerente; competências; ciclo de projetos; organização de trabalho; PMBOK; metodologias de gerenciamento de projetos; governança em TI; COBIT; padrão CMMI; normas de qualidade para desenvolvimento e comercialização de software.

Disciplina: Relações Interpessoais e Ética Profissional – Carga Horária: 40 horas
Ementa: Concepções sobre o Processo Inter-relacional no Trabalho; Competência Interpessoal; Qualidade de Vida no Trabalho; Posturas Pessoais Dificultadoras das Relações Interpessoais; Cultura e Clima Organizacional; Emoções no Trabalho; Comunicação Interpessoal; Inteligência Emocional; Grupos e Equipes; Liderança e Poder; Administração de Conflitos e Ética Profissional.

Disciplina: Inovação Tecnológica: Novas Formas de Gestão e Competitividade no Brasil e no Mundo – Carga Horária: 40 horas
Ementa: Pós-Fordismo e o Modelo Japonês; O Modelo Japonês Revisitado; Tecnologias da Informação: A Sociedade em Transformação; Sistemas de Inovação Como Fator de Competitividade; Inovação na Era do Conhecimento; Visões Sobre as Mudanças do Trabalho no Brasil.

Sub-total: 240 horas