Estudos Avançados em Ambiente Organizacional e Saúde do Trabalhador

Disciplina: Sociologia Industrial e do Trabalho – Carga Horária: 40 horas
Ementa: Entendendo a Sociologia; O Mundo do Trabalho como Categoria de Análise; Principais Transformações no Mundo do Trabalho; Do Taylorismo/Fordismo à Especialização Flexível; Gênero e Cultura na Sociologia do Trabalho; O Cooperativismo como Forma de Associação do Trabalho; A Informalidade no Trabalho; A Precarização do Trabalho; Informalidade, Redes Sociais e Saúde.

Disciplina: Organização do Trabalho – Carga Horária: 40 horas
Ementa: O conceito de trabalho e sua diferenciação com o conceito de emprego; O conceito de produtividade em relação aos vários pontos de vista; As crises do Taylorismo/fordismo; O Toyotismo e as transformações no processo produtivo; Crise do Capitalismo e formas flexíveis de produção; Reestruturação produtiva e globalização; O Toyotismo fora do Japão; Modelos de trabalho e impactos para a saúde do trabalhador.

Disciplina: Psicologia Social das Organizações – Carga Horária: 40 horas
Ementa: Conhecer o histórico, caracterização e fundamentação teórica da Psiclogia Social das Organizações; conceitos gerais de psicologia social, psicologia institucional e comportamento organizacional, bem como aspectos individuais (valores, atitudes, percepção e aprendizagem) no contexto dessa corrente de estudo.

Disciplina: Impacto das Novas Tecnologias Sobre o Trabalho e a Saúde – Carga Horária: 40 horas
Ementa: Novas Tecnologias e Efeitos Sobre o Trabalho; Desenvolvimento Industrial e Saúde; Ergonomia, Comunicação e Ruído; Ergonomia, Cognição e Trabalho Informatizado; Industrialização, Riscos e Meio-Ambiente; Trabalho Noturno e Gênero; Privatização, Reestruturação e Condições de Trabalho.

Disciplina: Aplicabilidade das Principais Vertentes e Ferramentas da Ergonomia – Carga Horária: 40 horas
Ementa: Métodos e técnicas utilizados na Análise Ergonômica do Trabalho. Dinâmica da entrevista e observação na AET - entrevistas em autoconfrontação. Princípios da análise biomecânica e cinesiológica e o uso de instrumentos de investigação (vídeo, fotos, etc.). Os limites dos check lists, os princípios das ferramentas mais utilizadas e a importância de saber empregá-las na prática. Entre elas damos destaque ao: EWA (Ergonomic Workplace Analysis), OWAS - Ovako Working Posture Analysis System, RULA (Rappid Upper Limb Assesment), Equação de NIOSH, Moore & Garg e o Método Suzanne Rodgers. Escalas de desconforto (Linkert e questionário bipolar) e aplicabilidade dos questionários de percepção durante todas as etapas da AET. Os procedimentos para avaliação fisiológica de uma atividade de trabalho realizada em altas temperaturas e/ou com altas cargas de trabalho físico. Descrição dos cento e vinte oito pontos de verificação propostos pelo Ergonomic Checkpoints capazes de difundir os preceitos ergonômicos e melhorar as condições de trabalho, saúde, segurança e a eficácia da produção. As contribuições do QFD (Quality Function Deployment) e do 5W1H para etapa da síntese e a construção do caderno de encargos.

Disciplina: Inovação Tecnológica: Novas Formas de Gestão e Competitividade no Brasil e no Mundo – Carga Horária: 40 horas
Ementa: Pós-Fordismo e o Modelo Japonês; O Modelo Japonês Revisitado; Tecnologias da Informação: A Sociedade em Transformação; Sistemas de Inovação Como Fator de Competitividade; Inovação na Era do Conhecimento; Visões Sobre as Mudanças do Trabalho no Brasil.

Sub-total: 240 horas