Gestor (Educacional) e Promotor de Qualificação Profissional na Empresa

Disciplina: Filosofia e Políticas Educacionais – Carga Horária: 40 horas
Ementa: Aproximação e estudo crítico das filosofias, em seus vários campos com a educação, com foco no aspecto político social. Reflexão filosófica sobre os principais temas que fundamentam a filosofia de todos os tempos e lugares. Aproximação e estudo crítico das principais correntes da reflexão filosófica com ênfase nas políticas educacionais e suas tendências no Brasil e no mundo.

Disciplina: Planejamento Educacional – Carga Horária: 40 horas
Ementa: Principais elementos para desenvolver conhecimentos, habilidades e interesse no que se refere ao planejamento educacional.

Disciplina: Psicologia Social das Organizações – Carga Horária: 40 horas
Ementa: Conhecer o histórico, caracterização e fundamentação teórica da Psiclogia Social das Organizações; conceitos gerais de psicologia social, psicologia institucional e comportamento organizacional, bem como aspectos individuais (valores, atitudes, percepção e aprendizagem) no contexto dessa corrente de estudo.

Disciplina: Gestão de Pessoas – Carga Horária: 40 horas
Ementa: A compreensão dos conceitos e das práticas referentes à administração e desenvolvimento dos Recursos Humanos nas organizações, enfocando as relações de trabalho no contexto atual e suas perspectivas.

Disciplina: Pedagogia Empresarial: o Processo Educativo na Empresa – Carga Horária: 40 horas
Ementa: Principais elementos para desenvolver conhecimentos sobre as habilidades pessoais e em equipe, bem como conhecer todos os procedimentos educacionais que envolvem desde a liderança até a manutenção e produção das empresas.

Disciplina: Consultoria Interna e Tendências Empresariais Contemporâneas – Carga Horária: 40 horas
Ementa: A consultoria interna e suas especificidades. O consultor profissional. Diagnóstico organizacional: modelos conceituais das tendências empresariais contemporâneas. As organizações empresariais: cultura organizacional como fator estratégico na gestão de mudança. OBJETIVOS GERAIS: No final deste Módulo, com base nos estudos realizados e em suas próprias experiências, você estará apto a: Compreender os princípios e as finalidades da consultoria interna de acordo com as tendências empresariais contemporâneas. Conceituar o papel do consultor interno através das competências requeridas, capacitando-o profissionalmente para analisar e diagnosticar desempenhos e implementar ações preventivas e corretivas. Refletir sobre a relevância das tendências empresariais contemporâneas no contexto nacional.

Sub-total: 240 horas