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Live ESAB: Saúde Mental e o Trabalho Remoto

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Live ESAB: Saúde Mental e o Trabalho Remoto

by ESAB / quinta-feira, 27 maio 2021 / Published in Eventos

O Núcleo de Apoio Psicopedagógico (NAP) da Esab convida a todos para a Live “Saúde Mental e o Trabalho Remoto”. Cansaço, estafa mental e sensação de desconforto ao executar tarefas do dia a dia são sensações recorrentes e muito presentes nos discursos dos trabalhadores atualmente.  A pandemia e a necessidade de uma abrupta adaptação a um novo modo de exercer sua profissão trouxeram consequências e se relacionam com a saúde mental. É sobre esse tema, saúde mental e o trabalho remoto, que iremos tratar na Live.

Objetivos da Live:

  • debater sobre a abrupta mudança no trabalho causada pela pandemia;
  • discutir sobre a relação entre saúde mental e o trabalho remoto.

Palestrantes:

Kaíza Donadia: Psicóloga Junguiana, Especialista em Gestão de Pessoas. Experiência com atendimentos clínicos, Recursos Humanos e Orientação Profissional e de Carreira.

Líbia Beatriz Pena Vetekesky: Coordenadora do Núcleo de Apoio Psicopedagógico da ESAB. Pedagoga, Psicanalista, Especialista em Psicopedagogia, Pós-graduada em Formação Docente em Educação à Distância. Experiência em Instituições Educacionais e Atendimentos Psicopedagógicos.

Venha participar e aumente os seus conhecimentos sobre esse tema tão fundamental!

Tagged under: live esab, saude mental

2 Comments to “ Live ESAB: Saúde Mental e o Trabalho Remoto”

  1. Kerlin Cristina Tardivo Sousa says :Responder
    28 de maio de 2021 at 18:05

    Espero ansiosa!

  2. KAROLYNI DE ALMEIDA MAJEVSKI says :Responder
    17 de novembro de 2021 at 17:34

    Após decreto da quarentena por parte do governo que ocorreu no início da pandemia que se deu em março de 2020, uma grande quantidade de trabalhadores passou a exercer o regime de trabalho, ou home Office, essa mudança ocorreu de um dia para o outro, por isso foi necessária uma adaptação por parte dos meios tecnológicos e por consequência ocorreu também adaptação forçada e urgente de empregados e empregadores.
    O home office e o teletrabalho também são considerados objetos de embates judiciais contendo discussões que foram significativas nesse períodos. Pode-se citar como exemplo a discussão realizadas pelo Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira (Inep), a qual terá que realizar as suas atividades obedecendo as seguintes diretrizes: Primeiramente está a constituição por ato do dirigente máximo da instituição de ensino superior ou por previsão no seu próprio estatuto ou regimento, que é assegurada a participação de todos os segmentos que compõem a comunidade universitária e também a sociedade civil organizada e vedada com uma composição que tenha como foco privilegiar a maioria absoluta de um dos segmentos
    Se faz necessário entender o quanto o trabalho influencia na saúde mental do indivíduo. Os novos modelos de trabalho apresentam um ideal de menos coletividade no momento da execução das atividades, acarretando assim a um isolamento por parte do indivíduo no momento da realização de suas tarefas.
    A área de recursos humanos vem modificando o seu cenário nos últimos anos , não se restringe apenas a conhecimentos que visam somente a produtividade e contratação de uma empresa , mas o foco principal é proporcionar qualidade de vida ao trabalhador. Para melhorar o ambiente de trabalho, é preciso tomar algumas medidas como: favorecer a comunicação, dar reconhecimento, estimular tomadas de decisão e por último fazer com que o indivíduo construa uma perspectiva de futuro naquele local.

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