Lato Sensu em Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas

Disciplina: Planejamento Administrativo – Carga Horária: 40 horas
Ementa: Conceitos e tipos de planejamento. O planejamento como processo administrativo. Análise do ambiente organizacional. A formulação e a implementação do planejamento empresarial. O pensamento estratégico: O planejamento empresarial e a formulação de estratégias. Controle e avaliação do planejamento. A avaliação das políticas empresariais vigentes.

Disciplina: Sistema de Informações Gerenciais – Carga Horária: 40 horas
Ementa: Informação. Informação gerencial. Tipos e usos de informação. Tratamento das informações versus atividades fins. Tipos de Sistemas de Informação. SIG. Tópicos em gerenciamento dos sistemas: integração, segurança, controle. Uso estratégico da tecnologia da informação. Gestão estratégica da informação.

Disciplina: Comportamento Organizacional – Carga Horária: 40 horas
Ementa: Comportamento organizacional: história, importância e dimensão; dinâmica organizacional; concepções sobre o trabalho; o individuo; percepção e tomada de decisão; motivação; grupos; "feedback"; comunicação; conflito; liderança; a organização; clima organizacional.

Disciplina: Gestão de Pessoas – Carga Horária: 40 horas
Ementa: A compreensão dos conceitos e das práticas referentes à administração e desenvolvimento dos Recursos Humanos nas organizações, enfocando as relações de trabalho no contexto atual e suas perspectivas.

Disciplina: Técnicas de Entrevista – Carga Horária: 40 horas
Ementa: Introdução e embasamento teórico das Técnicas de Entrevista assim como: - Recrutamento de Seleção de Pessoal; - Conceito de Recrutamento; - Fases do Recrutamento; - Fontes do Recrutamento; - Eficácia do Recrutamento; - Processo do Recrutamento; - Divulgação de Vagas; - Recrutamento Interno/externo; - Seleção de pessoal; - Etapas do Processo de Seleção; - Técnicas de seleção de Pessoal; - Entrevista de Seleção; - Tipos de candidatos; - Descrição de Cargos; - Fatores Utilizados na Análise de Cargos; - Descrição de Dados; - Grupos Operacionais; - Características Profissionais; - Exemplos e Atividades.

Disciplina: Metodologia da Pesquisa Científica – Carga Horária: 40 horas
Ementa: Pressupostos da pesquisa. Fichamentos. Utilização de instrumentais. Elaboração de relatórios. Estrutura e organização de relatório. Regras oficiais acadêmicas. Trabalho científico. Monografia.

Disciplina: Recursos Humanos, Avaliação e Desempenho – Carga Horária: 40 horas
Ementa: Impacto da globalização em recursos humanos. Mudanças organizacionais no contexto globalizado. O novo papel de recursos humanos no contexto atual. Políticas, funções e objetivos de recursos humanos. Planejamento e recrutamento de pessoal. Processo de seleção e integração de pessoal. Descrição e análise de cargos. Avaliação de cargos. Pesquisa e política salarial. Remuneração fixa e benefícios. Higiene e segurança no trabalho. Sindicalismo e negociação. Relações trabalhistas. Competências básicas da organização. Poder e conflito - fundamentos da administração participativa. Processo de liderança transformadora. Instrumentos práticos e administração participativa (estudo de casos).

Disciplina: Gestão de Mudanças Empresariais – Carga Horária: 40 horas
Ementa: As organizações modernas e o processo e Gestão . Mudança empresarial. Quando a mudança se torna necessária. Resistência. O ambiente de mudança. Gerenciamento de um projeto de mudanças. Entendendo a organização. As fases de um projeto de mudança. O modelo de gerenciamento de projetos. Os cuidados que um projeto de mudança requer. Avaliação do Projeto e Análise da trajetória.

Disciplina: Fundamentos de Sistemas de Informação – Carga Horária: 40 horas
Ementa: Assuntos abordados: o impacto da Internet, da Globalização e da Era do Conhecimento na empresas; o conceito da Empresa Digital e o processo de comunicação com seus parceiros. Como os Sistemas de Informação, e por decorrência a TI, influenciam cada vez mais a empresa tradicional para transformar-se numa Empresa Digital.

Disciplina: Pedagogia Empresarial: o Processo Educativo na Empresa – Carga Horária: 40 horas
Ementa: Principais elementos para desenvolver conhecimentos sobre as habilidades pessoais e em equipe, bem como conhecer todos os procedimentos educacionais que envolvem desde a liderança até a manutenção e produção das empresas.

Disciplina: Consultoria Interna e Tendências Empresariais Contemporâneas – Carga Horária: 40 horas
Ementa: A consultoria interna e suas especificidades. O consultor profissional. Diagnóstico organizacional: modelos conceituais das tendências empresariais contemporâneas. As organizações empresariais: cultura organizacional como fator estratégico na gestão de mudança. OBJETIVOS GERAIS: No final deste Módulo, com base nos estudos realizados e em suas próprias experiências, você estará apto a: Compreender os princípios e as finalidades da consultoria interna de acordo com as tendências empresariais contemporâneas. Conceituar o papel do consultor interno através das competências requeridas, capacitando-o profissionalmente para analisar e diagnosticar desempenhos e implementar ações preventivas e corretivas. Refletir sobre a relevância das tendências empresariais contemporâneas no contexto nacional.

Disciplina: Didática e Metodologia do Ensino Superior – Carga Horária: 40 horas
Ementa: O Papel Social e Educacional da Didática. Perspectivas teóricas e práticas da Didática. O Professor e seu trabalho. O Planejamento Escolar. A Organização e o Desenvolvimento do Processo ensino-aprendizagem: os planos de aula e os programas de aprendizagem. Os objetivos de ensino, os conteúdos escolares as estratégias de ensino-aprendizagem. As interações em sala de aula: o papel dos professores e dos alunos.

Sub-total: 480 horas